炎炎夏日，在露天乃至高溫環(huán)境下工作的職工令人格外關(guān)心。近日，各地不少工會(huì)組織紛紛開展暑期“送清涼”活動(dòng)，慰問建筑工地、露天及高溫作業(yè)場(chǎng)所的廣大職工。其中一些有條件的單位工會(huì)還組織起醫(yī)療小分隊(duì)，深入施工現(xiàn)場(chǎng)為職工檢查身體，講解防暑和各種醫(yī)療急救知識(shí)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的自我保護(hù)能力。

　　為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，2012年6月，根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家安全監(jiān)管總局、原衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定出新的《防暑降溫措施管理辦法》。

　　《辦法》對(duì)督促企業(yè)采取切實(shí)有效的防暑降溫措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全，落實(shí)國(guó)家有關(guān)職工休息休假政策，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息時(shí)間、按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼、提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品等，都作出了明確規(guī)定。例如，《辦法》規(guī)定，高溫天氣期間，日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上時(shí)，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間等。

　　如果用人單位把這些規(guī)定都不折不扣地執(zhí)行下去，暑期高溫勞動(dòng)保護(hù)就落到了實(shí)處。

　　據(jù)了解，在開展“送清涼”活動(dòng)的同時(shí)，不少工會(huì)組織還把督促企業(yè)落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)大型建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境中存在的突出問題。

　　我們歡迎這樣的督促，更歡迎相關(guān)企業(yè)自覺擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，為在高溫下辛勤勞動(dòng)的職工打起一把切實(shí)有效的“保護(hù)傘”。