機(jī)關(guān)、科研院所與一線(xiàn)的雙向交流是西南油氣田公司建立的走群眾路線(xiàn)重要通道之一。8月6日，第二批47名員工全部到崗。其中，24人到基層，23人到機(jī)關(guān)和科研院所。

　　西南油氣田公司的作業(yè)區(qū)廣泛分布在四川盆地，生產(chǎn)點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣。走群眾路線(xiàn)，聽(tīng)民聲、知民心、察民情、順民意，需要建立聯(lián)系通道。

　　今年的雙向交流是西南油氣田的第二次。第一次始于去年7月10日，為期一年。公司選拔政治素質(zhì)好、有進(jìn)取精神和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p管理人員，要求其“放下架子，沉下心去”，與普通員工打成一片，全方位、多層次聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想作風(fēng)建設(shè)上當(dāng)表率，在生產(chǎn)實(shí)踐中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。

　　去年5月，西南油氣田黨委11名委員與11個(gè)基層黨支部建立直接聯(lián)系。這是西南油氣田為聯(lián)系群眾建立的一條重要通道。規(guī)定動(dòng)作是“調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、示范引領(lǐng)”，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)三大作風(fēng)，分析基層黨建工作和基層建設(shè)中存在的傾向性問(wèn)題，了解群眾呼聲，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，探討解決問(wèn)題的辦法，促進(jìn)發(fā)展和穩(wěn)定。

　　今年2月，機(jī)關(guān)7個(gè)黨支部以“服務(wù)基層、聯(lián)系群眾”為目的，對(duì)口聯(lián)系7個(gè)基層黨組織，建立起西南油氣田聯(lián)系群眾的又一重要通道。各黨支部與對(duì)口聯(lián)系單位一起，就基層黨組織建設(shè)、企業(yè)管理提升、人力資源調(diào)配和 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等熱點(diǎn)問(wèn)題，互動(dòng)交流，征求意見(jiàn)，討論答疑，指導(dǎo)幫助基層單位解決困難和實(shí)際問(wèn)題，受到基層干部群眾的好評(píng)。

　　西南油氣田聯(lián)系群眾的第四條重要通道是“百名團(tuán)干部走近萬(wàn)名青年”，基本設(shè)想是“走近青年，了解青年心理，傾聽(tīng)青年心聲，服務(wù)青年需求，解決實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)青年共筑中國(guó)夢(mèng)”。目前，“一名團(tuán)干部與10名青年建立聯(lián)系”階段的工作已進(jìn)行完畢，進(jìn)入“上團(tuán)課、聽(tīng)意見(jiàn)”階段，之后是撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和落實(shí)解決問(wèn)題措施階段。

　　與往年相比， 7月29日結(jié)束的大學(xué)畢業(yè)生入廠(chǎng)培訓(xùn)增加了HSE講座，還發(fā)放了用于授權(quán)阻止違章行為的“STOP卡”。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，有采輸氣作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人建議大學(xué)畢業(yè)生入廠(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)增加HSE知識(shí)，強(qiáng)調(diào)安全第一的理念。我們認(rèn)為這是好建議，于是認(rèn)真落實(shí)。